PDF-Download Geheime Tricks für mehr Gehalt: Ein Chef verrät, wie Sie Ihren Chef überzeugen - Vom Autor des SPIEGEL-Bestsellers "Ich arbeite in einem Irrenhaus" -, by Martin Wehrle

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Über den Autor und weitere Mitwirkende

Martin Wehrle spricht Hunderttausenden Arbeitnehmern aus der Seele. Er ist Deutschlands bekanntester Karriere- und Gehaltscoach und schreibt u.a. für „DIE ZEIT“ und „SPIEGEL Online“. Seine Bücher sind in zwölf Sprachen erschienen und haben rund um den Globus begeisterte Leser gefunden. Zuletzt landete er mit "Ich arbeite in einem Irrenhaus" und dem Folgeband "Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus" gefeierte Bestseller. An seiner Hamburger Karriereberater-Akademie bildet er Karrierecoachs aus.

Produktinformation

Taschenbuch: 272 Seiten

Verlag: Goldmann Verlag (21. Oktober 2013)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3442174287

ISBN-13: 978-3442174287

Größe und/oder Gewicht:

12,6 x 2,4 x 18,5 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.3 von 5 Sternen

58 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 11.314 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Gibt einen sehr guten Einblick in das (Budget-)Denken eines Chefs, aber auch der "Soft Skills" auf die ein Vorgesetzter achtet. Bietet eine sehr gute Struktur zur Vorbereitung von Gehaltsverhandlungen und wie man seine Argumentation aufbaut. Inklusive Hinweise für diejenigen, welche sich in der Bewerbungsphase für den ersten Job befinden.Die Argumente und Hintergründe von Seiten eines Chefs sind nachvollziehbar. Jedes Kapitel hat eine kurze Zusammenfassung. Oft werden auch "Do's & Don'ts" aufgeführt, welche in der Praxis besonder hilfreich sind.Fazit: Absolut empfehlenswert als Vorbereitung auf Mitarbeiter- und Gehaltsgespräche in jedem Beruf! Auch geeignet für Erstanstellungen!

Das Buch legt die Sichtweise von Chefs plausibel und nachvollziehbar offen, wie ich aus eigener Erfahrung (als Chef) bestätigen kann. Das Buch hilft einem auch dabei, eine optimale bzw. erfolgversprechende Sichtweise gegenüber seinem Beruf zu entwickeln (zielgerichtete Sichtweise = erfolgreiche Mitarbeit = gewinnbringende Mitarbeit = Ziel der Firma unterstützt = Werbung in eigener Sache = man bekommt das Gehalt was man verdient) und sich richtig zu verkaufen! In diesem Sinne kann das Buch einen unterstützen, sich über Jahre zu einem guten und eben auch gut bezahlten Mitarbeiter zu entwickeln.Es ist natürlich kein Rezept, mit dem man automatisch innerhalb einer Woche mehr Gehalt bekommt (es sei denn man war beständig erfolgreich und braucht jetzt nur noch ein paar Tipps für das anstehende Gehaltsgespräch).Ganz klare Kaufempfehlung.

An alle, die sich im Stillen abmühen und darauf hoffen, dass ihr Chef oder die Chefin eines Tages mit der frohen Botschaft in ihr Büro tritt: "Tolle Arbeit! Hier ist Ihre Gehaltserhöhung!"Aufgewacht! Das wird (noch) nicht passieren!(Im Folgenden gilt bei der männlichen Schreibweise auch immer die weibliche!)An die stillen Macher (Mitarbeiter):Chefs und Unternehmer haben eine Vision, sie arbeiten hart daran, halten ihr Kapital beisammen und investieren clever. Sie sind Unter-Nehmer, Macher! Also gehen sie davon aus, wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, unternimmt etwas dagegen.Alle, die auf Karma hoffen, warten vergebens! Wer laut brüllt hat vielleicht recht aber auf jeden Fall die Aufmerksamkeit! Ob in der Politik, im Job oder bei der Partnersuche.Sie wissen was Sie leisten? Also können Sie auch eine angemessene Bezahlung erwarten! Schweigen ist hier nicht Gold. Überlassen Sie den Lauten nicht den ganzen Kuchen!An die Chefs:Wer in der heutigen Zeit gegen die Konkurrenz aus aller(!) Welt ankommen und vorallem überleben möchte, braucht mehr als ein erstklassiges Produkt oder Dienstleistung. Sie brauchen eine Marke! Ein Gesicht, Werte und Überzeugungskraft. Und jetzt kommt die bittere Pille:Das fängt mit motivierten und zufriedenen Mitarbeitern an! Sie sind Werbeträger Nummer eins! Zuhause, bei Freunden und neuen Kontakten: "Mein Job ist der beste der Welt! Wir haben ein klasse Produkt, dass ich selbst benutze.."Wenn Chefs blindlings darauf vertrauen: "Wenn keiner kommt und nach einer Gehaltserhöhung fragt, dann sind ja auch alle zufrieden!" belügt sich nur selbst und steuert gegen die Wand. Die Stillen werden nämlich nur noch stiller, missmutiger und ganz sicher werden sie sich nicht für Ihr Unternehmen einsetzen. Die einen kündigen "überraschend", die anderen sitzen Jahre lang demotiviert ihre Zeit ab und bringen nur den Bruchteil ihrer eigentlichen Leistung.Was kostet den Unternehmer mehr? Motivieren, Anreize schaffen, aufeinander zugehen oder neue Mitarbeiter suchen, einarbeiten und Vertrauen aufbauen? Sie gehen doch auch aktiv auf Ihre Kunden zu? Warum nicht auf Ihre Mitarbeiter?Was für eine Verschwendung von Potential und Produktivität! Stellen Sie sich einmal vor, wo ihr Unternehmen mit voll motivierten Mitarbeitern stehen würde!Erfolgreiche Unternehmen sind wie eine gut geführte Beziehung: Sie basieren auf Geben und Nehmen. Versetzen Sie sich in die Lage ihres Partners!

Das Buch ist absolut hilfreich und beleuchtet verschiedene Aspekte, wie man zu mehr Gehalt kommt. Ich finde auch die kleinen Tests am Ende jedes Kapitels gelungen, um das gelesene kurz noch einmal Revue passieren zu lassen. Ich würde es wieder kaufen und auch jederzeit weiterempfehlen.

Ich und Gehaltsforderungen. Bisher kein Thema. Aber jetzt habe ich „das Buch“ gelesen. Es offenbart all die Möglichkeiten, die ich habe verstreichen lassen. Ich mache gerade eine rundum Drehung. Herr Wehrle beschreibt in einfachen gut zu lesenden Worten mögliche Gehaltsverhandlungen aus beiden Perspektiven. Wie setze ich meine Gehaltsverhandlung in die Tat um? Was brauche ich, um meinen Standpunkt klar und überzeugend darzulegen? Was mir besonders gut an dem Buch gefällt, sind Gegenargumente der Chefs, welche hier zahlreich aufgelistet werden. Im Prinzip werden hier Gehaltsverhandlungen humorvoll und spritzig vor unserem inneren Auge geführt. Sämtliche dicke Wälzer über Vorstellungsgespräche können bei Seite gelegt werden. Dieses Buch weiß auch zu diesem wichtigen Kapitel Rat. Ich würde es wieder kaufen.

Die positiven Bewertungen kann ich bestätigen.Manche Tipps, wie die Tätigkeitsmappe sind ein wenig Overkill, das Buch im allgemeinen gibt einem aber genug Selbstbewusstsein für die Gehaltverhandlung und Vorbereitung zahlt sich bekanntlich aus.

Ich finde, dass sich das Buch lohnt weil einem Hintergründe und Argumentationen aus Chef-Sicht klar werden. Ich hatte einige Aha-Erlebnisse.Das Buch hilft einem dabei, die eigene Situation zu analysieren und sich eine gute Argumentationskette für die Gehaltsverhandlung zurecht zu legen.

Ich lese eigentlich überhaupt keine Bücher, da aber bei mir eine Veränderunge anstand, habe ich mir dieses Buch gekauft und innerhalb weniger Tage komplett durchgelesen.Der Autor hat einen sehr spannenden Schreibstil, so dass es beim Lesen nie langweilig wird.So kommen wir zum wichtigen, ich habe einige Tipps aus diesem Buch kurz danach real anwenden können und bin sehr sehr glücklich darüber dieses Buch davor gelesen zu haben. Die 10€ Investition. :-) :-)

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